Kelas Bimtek Perencanaan

Jadwal Bimtek Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah Berbasis SAKIP – 2025/2026

Jadwal Bimtek Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah Berbasis SAKIP - 2025/2026

Jadwal Bimtek Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah Berbasis SAKIP – 2025/2026

Bimtek Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah Berbasis Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) merupakan upaya strategis dalam meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan daerah. Melalui bimtek ini, para peserta diberikan pemahaman mendalam tentang konsep, prinsip, dan mekanisme evaluasi kinerja yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Fokus utamanya adalah mendorong perangkat daerah untuk merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program serta kegiatan secara terukur, berbasis hasil, dan selaras dengan tujuan pembangunan daerah. Evaluasi kinerja berbasis SAKIP menekankan pentingnya keterkaitan antara perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, dan pelaporan kinerja. Dalam bimtek ini juga dibahas cara menyusun dokumen perencanaan yang selaras dengan indikator kinerja utama (IKU), indikator kinerja program, serta pencapaian target yang telah ditetapkan. Dengan penerapan SAKIP yang baik, diharapkan dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi penggunaan anggaran, memperkuat akuntabilitas publik, serta mendorong terciptanya budaya kinerja di lingkungan pemerintahan daerah. Bimtek ini juga menjadi wadah untuk berbagi pengalaman dan solusi atas berbagai tantangan teknis maupun kebijakan dalam implementasi sistem evaluasi kinerja yang berbasis hasil.

TUJUAN JADWAL BIMTEK EVALUASI KINERJA PERANGKAT DAERAH BERBASIS SAKIP – 2025/2026

  1. Meningkatkan pemahaman perangkat daerah terhadap sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (SAKIP).
  2. Mendorong penerapan manajemen kinerja yang efektif dan efisien di lingkungan perangkat daerah.
  3. Menyusun laporan kinerja yang akuntabel, transparan, dan sesuai standar.
  4. Memperkuat keterkaitan antara perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, dan pelaporan kinerja.
  5. Meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui pengelolaan kinerja yang terukur.

MANFAAT JADWAL BIMTEK EVALUASI KINERJA PERANGKAT DAERAH BERBASIS SAKIP – 2025/2026

  1. Perangkat daerah mampu menyusun dokumen kinerja sesuai kaidah SAKIP.
  2. Terwujudnya budaya kinerja yang berorientasi hasil di lingkungan pemerintah daerah.
  3. Mendukung peningkatan nilai evaluasi SAKIP dari Kementerian PANRB.
  4. Pengambilan keputusan berbasis data kinerja yang valid dan objektif.
  5. Meningkatkan kepercayaan publik terhadap kinerja pemerintah daerah.

 

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

  • Andi Muslimin : 0813 3009 9229 
author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.