Kelas Bimtek Tata Usaha & Administrasi

Info Bimtek Penyusunan Rencana Kerja (Renja) dan Renstra Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026

Info Bimtek Penyusunan Rencana Kerja (Renja) dan Renstra Sekretariat Daerah Tahun 2025 - 2026

Info Bimtek Penyusunan Rencana Kerja (Renja) dan Renstra Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026

Dengan Hormat

Penyusunan Rencana Kerja (Renja) dan Renstra Sekretariat Daerah

Rencana Kerja (Renja) dan Rencana Strategis (Renstra) merupakan dokumen perencanaan penting yang menjadi acuan dalam pelaksanaan program dan kegiatan perangkat daerah. Sekretariat Daerah sebagai koordinator administratif memiliki tanggung jawab strategis dalam menyusun Renja dan Renstra yang selaras dengan arah kebijakan pembangunan daerah. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas aparatur dalam merumuskan dokumen perencanaan yang terintegrasi, berbasis data, dan berorientasi hasil. Materi meliputi dasar hukum dan tahapan penyusunan Renja dan Renstra, analisis lingkungan strategis (SWOT), penetapan tujuan dan sasaran, indikator kinerja utama (IKU), serta penyelarasan dengan RPJMD dan RKPD. Dengan pemahaman yang baik terhadap proses perencanaan, Sekretariat Daerah diharapkan mampu menyusun dokumen yang berkualitas sebagai pedoman kerja tahunan dan lima tahunan, sekaligus sebagai alat monitoring dan evaluasi kinerja organisasi.

Tujuan Bimtek Penyusunan Rencana Kerja (Renja) dan Renstra Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026:

  1. Meningkatkan pemahaman aparatur Sekretariat Daerah dalam menyusun Renja dan Renstra yang efektif dan akuntabel.

  2. Menyelaraskan dokumen Renja dan Renstra dengan dokumen perencanaan pembangunan daerah seperti RPJMD dan RKPD.

  3. Mendorong perumusan tujuan, sasaran, dan indikator kinerja yang terukur dan berorientasi hasil.

  4. Menjamin integrasi antara perencanaan jangka menengah dan tahunan dengan pelaksanaan program dan kegiatan secara berkelanjutan.

Materi Bimtek Penyusunan Rencana Kerja (Renja) dan Renstra Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026:

  1. Dasar Hukum dan Prinsip Perencanaan Daerah

    • Regulasi terkait penyusunan Renja dan Renstra

    • Prinsip transparansi, akuntabilitas, dan partisipatif

  2. Tahapan Penyusunan Renstra dan Renja

    • Analisis situasi dan identifikasi isu strategis

    • Penyusunan visi, misi, tujuan, sasaran, dan indikator

  3. Integrasi Renja dan Renstra dengan RPJMD dan RKPD

    • Penyelarasan dokumen perencanaan

    • Konsistensi program, kegiatan, dan anggaran

  4. Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU)

    • Perumusan IKU dan target kinerja

    • Evaluasi dan tindak lanjut hasil kinerja

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Andi Muslimin : 0813 3009 9229 

author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.