Kelas Bimtek Tata Usaha & Administrasi

Info Bimtek Pengelolaan Kepegawaian dan Penyusunan SKP ASN di Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026

Info Bimtek Pengelolaan Kepegawaian dan Penyusunan SKP ASN di Sekretariat Daerah Tahun 2025 - 2026

Info Bimtek Pengelolaan Kepegawaian dan Penyusunan SKP ASN di Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026

Dengan Hormat

Pengelolaan Kepegawaian dan Penyusunan SKP ASN di Sekretariat Daerah

Pengelolaan kepegawaian yang efektif dan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang tepat merupakan kunci dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya di lingkungan Sekretariat Daerah. Fungsi kepegawaian tidak hanya mencakup administrasi pegawai, tetapi juga perencanaan, pengembangan, hingga evaluasi kinerja secara menyeluruh. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman menyeluruh kepada perangkat daerah mengenai manajemen kepegawaian sesuai regulasi terbaru, serta penyusunan SKP berbasis kinerja yang terukur, sesuai dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022. Materi yang dibahas mencakup sistem manajemen ASN, proses penyusunan SKP berbasis indikator kinerja, teknik penyelarasan SKP dengan tujuan organisasi, serta evaluasi dan tindak lanjut hasil kinerja. Diharapkan dengan penguatan kompetensi ini, ASN Sekretariat Daerah dapat bekerja lebih profesional, produktif, dan selaras dengan visi misi pemerintah daerah.

Tujuan Bimtek Pengelolaan Kepegawaian dan Penyusunan SKP ASN di Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026:

  1. Meningkatkan pemahaman aparatur Sekretariat Daerah tentang sistem pengelolaan kepegawaian yang efektif dan sesuai regulasi.

  2. Membekali ASN dengan keterampilan dalam menyusun SKP berbasis kinerja sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022.

  3. Mendorong terciptanya budaya kerja yang produktif dan akuntabel melalui evaluasi kinerja yang objektif.

  4. Menyelaraskan SKP dengan tujuan dan indikator kinerja organisasi perangkat daerah.

Materi Bimtek Pengelolaan Kepegawaian dan Penyusunan SKP ASN di Sekretariat Daerah Tahun 2025 – 2026:

  1. Manajemen Kepegawaian ASN

    • Fungsi dan ruang lingkup pengelolaan kepegawaian

    • Perencanaan dan pengembangan SDM ASN

    • Administrasi kepegawaian yang tertib dan akuntabel

  2. Penyusunan SKP ASN

    • Konsep SKP berbasis kinerja

    • Penyelarasan SKP dengan rencana kerja organisasi

    • Format dan tahapan penyusunan SKP sesuai regulasi

  3. Penilaian dan Evaluasi Kinerja ASN

    • Indikator dan metode penilaian

    • Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja

  4. Ketentuan Peraturan Terkait ASN dan SKP

    • Permen PANRB Nomor 6 Tahun 2022

    • Regulasi pendukung lainnya

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Andi Muslimin : 0813 3009 9229 

author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.