Kelas Bimtek SAKIP / LAKIP

Info Bimtek Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 – 2026

Info Bimtek Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 - 2026

Info Bimtek Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 – 2026

Dengan Hormat

Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) merupakan langkah strategis untuk mewujudkan pemerintahan yang transparan, efisien, dan berorientasi pada hasil. SAKIP mencakup seluruh proses manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pengukuran, pelaporan, evaluasi, hingga tindak lanjut kinerja instansi. Sistem ini memastikan bahwa setiap program dan kegiatan yang dilaksanakan benar-benar memberikan manfaat dan sesuai dengan tujuan pembangunan.

Implementasi SAKIP mendorong instansi pemerintah untuk menyusun indikator kinerja yang SMART, mengintegrasikan perencanaan dan penganggaran, serta menyusun laporan kinerja secara akurat dan objektif. Dengan penerapan yang konsisten, SAKIP menjadi alat kendali yang efektif untuk meningkatkan akuntabilitas, efisiensi anggaran, dan kualitas pelayanan publik. Pelatihan ini bertujuan membekali peserta dengan pemahaman teknis dan strategis dalam menerapkan SAKIP secara menyeluruh sesuai kebijakan Kementerian PANRB.

Tujuan Bimtek Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 – 2026:

  1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep, prinsip, dan kerangka kerja Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).

  2. Membekali peserta dengan keterampilan teknis dalam mengimplementasikan SAKIP secara menyeluruh dan berkesinambungan.

  3. Mendorong integrasi perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, dan pelaporan berbasis kinerja.

  4. Memfasilitasi peningkatan kualitas akuntabilitas dan efisiensi dalam pengelolaan program dan anggaran instansi pemerintah.

Materi Bimtek Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 – 2026:

  1. Konsep dasar dan landasan hukum SAKIP

  2. Komponen utama dalam implementasi SAKIP: perencanaan, pengukuran, pelaporan, evaluasi, dan tindak lanjut

  3. Penyusunan indikator kinerja yang SMART dan berbasis hasil

  4. Integrasi dokumen perencanaan dan penganggaran dalam kerangka SAKIP

  5. Teknik penyusunan laporan kinerja (LAKIP) yang efektif dan akuntabel

  6. Evaluasi internal dan eksternal dalam sistem SAKIP

  7. Praktik baik dari instansi pemerintah dengan nilai SAKIP tinggi

  8. Strategi perbaikan berkelanjutan untuk peningkatan implementasi SAKIP

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Andi Muslimin : 0813 3009 9229 

author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.