Kelas Bimtek

Info Bimtek Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) Tahun 2025 – 2026

Info Bimtek Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) Tahun 2025 - 2026

Info Bimtek Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) Tahun 2025 – 2026

Dengan Hormat

Pelatihan “Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK)” bertujuan untuk meningkatkan kapasitas aparatur pemerintah dalam merumuskan indikator kinerja yang SMART (Spesifik, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) sebagai dasar pengukuran kinerja instansi dan kegiatan. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman mengenai hierarki kinerja, mulai dari visi, misi, tujuan, hingga kegiatan, serta pentingnya indikator sebagai alat ukur pencapaian. Materi meliputi prinsip penyusunan IKU dan IKK, metode penetapan target kinerja, pengukuran hasil, serta keterkaitan indikator dengan perencanaan, penganggaran, dan pelaporan. Peserta juga akan diajak untuk mempraktikkan penyusunan IKU dan IKK berdasarkan dokumen perencanaan seperti RPJMD, Renstra, Renja, dan RKA. Dengan pendekatan studi kasus dan simulasi, pelatihan ini mendorong terciptanya indikator yang relevan, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Tujuan Bimtek Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) Tahun 2025 – 2026:

  1. Meningkatkan pemahaman peserta tentang konsep dan fungsi Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) dalam manajemen kinerja.

  2. Membekali peserta dengan keterampilan teknis dalam menyusun IKU dan IKK yang memenuhi prinsip SMART.

  3. Menjamin keterkaitan antara indikator kinerja dengan dokumen perencanaan, penganggaran, dan pelaporan kinerja instansi pemerintah.

  4. Mendorong penerapan pengukuran kinerja yang terstruktur, terukur, dan akuntabel pada tingkat program dan kegiatan.

Materi Bimtek Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) Tahun 2025 – 2026:

  1. Konsep dasar manajemen kinerja dan peran indikator dalam siklus kinerja

  2. Prinsip penyusunan IKU dan IKK yang baik dan benar

  3. Teknik penyusunan indikator kinerja berbasis hasil dan output kegiatan

  4. Keterkaitan IKU dan IKK dengan dokumen RPJMD, Renstra, Renja, dan RKA

  5. Metode penetapan target dan pengukuran capaian kinerja

  6. Studi kasus dan praktik penyusunan IKU dan IKK

  7. Evaluasi dan revisi indikator kinerja berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi

 

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Andi Muslimin : 0813 3009 9229 

author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.