Kelas Bimtek Kepegawaian ASN

Info Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025 Mengacu pada PermenPANRB Tahun 2025 – 2026

Info Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025  Mengacu pada PermenPANRB

Info Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025  Mengacu pada PermenPANRB

Dengan Hormat

Tata cara penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2025 mengacu pada ketentuan terbaru PermenPANRB yang menekankan pentingnya kinerja berbasis hasil (outcome-oriented). SKP disusun sebagai alat perencanaan dan pengukuran kinerja individu ASN agar selaras dengan tujuan unit kerja dan instansi.

Proses penyusunannya dimulai dari penetapan ekspektasi kinerja atasan, pemetaan peran jabatan, hingga penjabaran indikator dan target kinerja yang terukur dan relevan. Dalam SKP tahun 2025, pendekatan yang digunakan berbasis pada siklus manajemen kinerja yang terintegrasi dengan sistem digital, termasuk penyelarasan dengan perjanjian kinerja pimpinan. Penyusunan SKP tidak lagi hanya administratif, melainkan strategis sebagai dasar evaluasi, pembinaan, dan pemberian reward/punishment. Pemahaman yang baik terhadap regulasi dan teknis penyusunan SKP akan memastikan ASN bekerja secara terarah, efektif, dan memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian kinerja organisasi

Tujuan Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025  Mengacu pada PermenPANRB :

  1. Memahami ketentuan terbaru penyusunan SKP tahun 2025 berdasarkan PermenPANRB.

  2. Meningkatkan kemampuan ASN dalam menyusun SKP yang selaras dengan rencana strategis organisasi.

  3. Menyusun SKP berbasis hasil (outcome-based) dengan indikator dan target kinerja yang terukur.

  4. Mampu mengidentifikasi ekspektasi pimpinan dan menjabarkannya dalam bentuk sasaran individu.

  5. Menyesuaikan SKP dengan dinamika jabatan, peran, dan tanggung jawab ASN.

  6. Mengoptimalkan penggunaan sistem aplikasi SKP digital dalam proses penyusunan dan evaluasi.

  7. Menjamin akuntabilitas dan objektivitas penilaian kinerja pegawai berdasarkan SKP.

  8. Meningkatkan keselarasan antara kinerja individu dan pencapaian tujuan organisasi.

Materi Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025  Mengacu pada PermenPANRB :

  1. Dasar Hukum dan Kebijakan Penyusunan SKP Tahun 2025

    • PermenPANRB terbaru sebagai acuan penyusunan SKP

    • Perbedaan dengan model SKP sebelumnya

  2. Siklus Manajemen Kinerja ASN

    • Perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan tindak lanjut kinerja

  3. Teknik Penyusunan SKP Tahun 2025

    • Identifikasi peran jabatan dan ekspektasi atasan langsung

    • Penentuan sasaran kerja dan indikator kinerja individu

    • Penetapan target yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)

  4. Keterkaitan SKP dengan Perjanjian Kinerja Pimpinan

    • Penjabaran kinerja organisasi ke dalam kinerja individu ASN

  5. Penggunaan Aplikasi dan Sistem Digital SKP

    • Alur penginputan dan validasi SKP secara elektronik

    • Integrasi dengan e-Kinerja dan e-SKP

  6. Studi Kasus dan Simulasi Penyusunan SKP Tahun 2025

    • Latihan praktik penyusunan SKP berdasarkan jabatan teknis dan struktural

    • Review dan umpan balik terhadap SKP yang disusun peserta

  7. Pemanfaatan SKP untuk Evaluasi dan Pengembangan ASN

    • SKP sebagai dasar pembinaan, promosi, mutasi, dan pemberian tunjangan kinerja

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

  • Andi Muslimin : 0813 3009 9229 
author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.